Exámenes Médicos Ocupacionales con resultados en menos de 12 h

El Examen Médico Ocupacional (EMO) es una evaluación médica integral que determina el estado de salud del trabajador en relación con su actividad laboral. Es obligatorio según la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú. Incluye evaluaciones clínicas, de laboratorio, radiológicas y psicológicas según el perfil del puesto.

Sí. Según la Ley 29783 y su reglamento DS 005-2012-TR, toda empresa en el Perú está obligada a realizar exámenes médicos ocupacionales a sus trabajadores. Para actividades de alto riesgo, los exámenes son anuales; para otras actividades, cada dos años como mínimo.

Realizamos exámenes pre-ocupacionales (antes del ingreso), periódicos (durante la relación laboral), de retiro (al cese), de reincorporación (tras ausencia prolongada) y complementarios según el perfil de riesgo. Todos incluyen evaluación médica, laboratorio, radiología, audiometría, espirometría, evaluación oftalmológica y psicológica.

Sí, PREVECON S.A.C. cuenta con autorización de DIGESA (Dirección General de Salud Ambiental) y registro en MINSA para realizar Exámenes Médicos Ocupacionales, garantizando el cumplimiento de los estándares exigidos por la normativa peruana.

En Prevecón, un examen médico ocupacional tiene una duración promedio de 2 a 3 horas, dependiendo del protocolo médico del puesto. Los perfiles administrativos suelen completarse en menor tiempo. Los resultados se entregan en menos de 12 horas y de forma oportuna.

Un EMO completo incluye: evaluación médica general, laboratorio clínico (hemograma, bioquímica, orina), radiografía de tórax, audiometría, espirometría, evaluación oftalmológica, evaluación psicológica y evaluaciones complementarias según el perfil de riesgo del puesto. Todos los servicios se realizan en nuestras instalaciones.

Sí, Prevecón ofrece campañas in-house donde llevamos nuestros equipos y profesionales directamente a las instalaciones de tu empresa, optimizando el tiempo de tus trabajadores y la productividad de tu operación. Contáctanos para coordinar.

El costo varía según el tipo de evaluación, la cantidad de trabajadores y el perfil de riesgo del puesto. Ofrecemos tarifas corporativas competitivas y descuentos por volumen. Contáctanos por WhatsApp al +51 948 443 862 para recibir una cotización personalizada sin compromiso.

Es un Examen Médico Ocupacional especializado, regulado por el Anexo 16 de la RM 312-2011 MINSA. Aplica en dos modalidades: (1) Altura estructural — trabajo a más de 1.8 metros sobre el nivel del piso (techos, andamios, torres, postes), evaluando riesgo de caída; y (2) Altura geográfica — trabajo a más de 2,500 metros sobre el nivel del mar (operaciones mineras, hidroeléctricas), evaluando tolerancia a la hipoxia. El examen incluye evaluaciones cardiovascular, pulmonar, vestibular y neurológica adicionales a un EMO regular. Al culminar se emite el Certificado de Aptitud Médica para Trabajo en Altura.

El CAMO (Certificado de Aptitud Médica Ocupacional) es el documento oficial firmado por médico ocupacional colegiado que documenta si el trabajador es Apto, Apto con restricciones o No Apto para el puesto evaluado. Se obtiene como resultado del EMO. Es el documento que SUNAFIL exige en fiscalizaciones laborales para acreditar el cumplimiento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo. Prevecón emite el CAMO firmado digitalmente y físicamente, conforme a la normativa vigente.

El IMO (Informe Médico Ocupacional) es el reporte técnico-médico detallado con los resultados de cada evaluación realizada en el EMO: análisis de laboratorio clínico, espirometría, audiometría, radiografía de tórax, oftalmología, evaluación psicológica y otros exámenes complementarios según el perfil de riesgo. Incluye diagnósticos, recomendaciones individualizadas y plan de seguimiento. Es la sustentación técnica del CAMO y permite al trabajador y a la empresa tomar decisiones informadas sobre la salud laboral.

La HCO (Historia Clínica Ocupacional) es el expediente médico individualizado de cada trabajador. Contiene todos los EMOs, IMOs, CAMOs y eventos médicos del trabajador a lo largo de su vida laboral en la empresa. Por normativa peruana se archiva por un mínimo de 5 años posteriores al cese laboral, con acceso seguro y confidencial conforme a la Ley de Protección de Datos Personales (Ley 29733). En Prevecón la HCO se mantiene digitalizada con respaldo y trazabilidad de accesos.

El PASST (Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un documento anual obligatorio bajo la Ley 29783 que toda empresa debe elaborar antes del inicio de cada año. Detalla las actividades preventivas que se ejecutarán: capacitaciones, simulacros, inspecciones, monitoreos ambientales, presupuesto y responsables, con cronograma específico. Aplica a todos los trabajadores, incluyendo tercerizados y modalidades formativas. Es aprobado por el Comité Paritario de SST (o el supervisor cuando aplica). El modelo referencial está en la RM 050-2013-TR. Su ausencia es pasible de multas durante fiscalizaciones de SUNAFIL. Prevecón elabora el PASST de su empresa adaptado a su actividad económica y matriz IPERC, dentro del servicio GISSO.